ВЛИЯНИЕ УРОВНЯ РАЗВИТИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫНА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ КАЗАХСТАНСКИХ КОМПАНИЙ ВУСЛОВИИ ПАНДЕМИИ

Аннотация

В статье приведены результаты исследования влияния
уровня развития корпоративной культуры на производительность
казахстанских компаний. Было проведено анкетирование работников
казахстанских предприятий, а также выделены две группы компаний с
высоким и низким уровнем развития корпоративной культуры для
сравнительного анализа показателей производительности в условиях
пандемии. Сделаны выводы по проведенному исследованию, а также
предложены рекомендации по развитию корпоративной культуры в
казахстанских компаниях. Актуальность темы статьи, заключается в том,
отсутствие корпоративной культуры (или ее слабое развитие) в компаниях
вызывает, как правило, появление депрессивных настроений, чувства
беспомощности и даже бессмысленности существования персонала,
низкой оценки профессиональной компетентности, что, в конечном счете,
сказывается на производительности. В условиях стабильной рыночной
экономики, на стадиях экономического роста негативное влияние слабой
корпоративной культуры на производительность выявить достаточно
сложно, так как общие благоприятные факторы для предпринимательства,
нейтрализуют это влияние. В условиях пандемии многие скрытые
проблемы системы менеджмента в компаниях становятся явными и легче
диагностируются. В рамках данного исследования будет произведен поиск
четких и устойчивых взаимосвязей между силой корпоративной культурой
и ее влиянием на показатели производительности.