ЭФФЕКТИВНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ: БЛАГОПОЛУЧИЕ СОТРУДНИКОВ,ИССЛЕДОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ, ПРОДУКТИВНОСТИ И ЛИДЕРСТВА.

Аннотация

Для любой организации важно достичь
организационной эффективности, используя все доступные ресурсы и
инструменты. В сфере глобализации трудно поддерживать прежний
уровень, поскольку конкуренция растет с каждым днем. Целью данной
статьи является изучение того, как человеческие ресурсы и их факторы
влияют на эффективность организации. Такие факторы, как анализ
производительности труда, сплоченность команды, производительность,
организационная культура и мотивация, играют важную роль в
достижении организационной эффективности путем построения
организационной структуры и производственных процессов. В этой
исследовательской работе использовалась целевая модель и
инструментальный метод тематического исследования.
В целом организационная эффективность напрямую связана с
управлением сотрудниками, то есть с управлением всей деятельностью
сотрудников. Эта отрасль проблематична из-за того, что в ней трудно
контролировать людей. Можно увидеть, что эффективность организации
основана на организационной структуре, которая поддерживает
производительность сотрудников.В заключение следует отметить, что различные аспекты, связанные с
человеческим фактором, оказывают влияние на эффективность бизнеса.
Можно утверждать, что такие элементы, как анализ производительности
сотрудников, командно-ориентированные организационные процессы и
менеджеры, которые эффективно управляют, будут поддерживать
производительность компании на уровне.