ҰЙЫМДАСТЫРУШЫЛЫҚ ТИІМДІЛІК: ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІҢ ӘЛ-АУҚАТЫ,ӨНІМДІЛІК, ӨНІМДІЛІК ЖӘНЕ КӨШБАСШЫЛЫҚТЫ ЗЕРТТЕУ.

Аңдатпа

Кез-келген ұйым үшін барлық қол жетімді ресурстар мен
құралдарды қолдана отырып, ұйымдастырушылық тиімділікке қол жеткізу маңызды. Жаһандану саласында бұрынғы деңгейді сақтау қиын, өйткені
бәсекелестік күн сайын артып келеді. Бұл мақаланың мақсаты-адам
ресурстары мен олардың факторлары ұйымның тиімділігіне қалай әсер
ететінін зерттеу. Еңбек өнімділігін талдау, команданың бірлігі, өнімділік,
ұйымдастырушылық мәдениет және мотивация сияқты факторлар
Ұйымдық құрылым мен өндірістік процестерді құру арқылы
ұйымдастырушылық тиімділікке қол жеткізуде маңызды рөл атқарады.
Бұл зерттеу жұмысында мақсатты model және кейс-стади аспаптық әдісі
қолданылды.
Тұтастай алғанда, ұйымдық тиімділік қызметкерлерді басқарумен,
яғни қызметкерлердің барлық қызметін басқарумен тікелей байланысты.
Бұл сала проблемалы, өйткені онда адамдарды бақылау қиын. Ұйымның
тиімділігі қызметкерлердің жұмысын қолдайтын ұйымдық құрылымға
негізделгенін көруге болады.
Қорытындылай келе, адам факторына байланысты әртүрлі аспектілер
бизнестің тиімділігіне әсер ететінін атап өткен жөн. Қызметкерлердің
өнімділігін талдау, командаға бағытталған ұйымдастыру процестері және
тиімді басқаратын менеджерлер сияқты элементтер компанияның
өнімділігін деңгейде сақтайды деп айтуға болады.