Вовлеченность в работу

Аннотация

Сотрудники, которые выполняют свои рабочие роли,
эти сотрудники полностью заняты своей работой. Они переполнены
жизненной силой, преданы своей работе и погружены в свои рабочие
характеристики. В этой статье дается краткое объяснение идеи
вовлеченности в работе. Исследования показывают, что работа и личные
ресурсы являются основными показателями вовлеченности в работе.
Сотрудники работают с новыми данными и более продуктивно, чтобы
изменить свои условия труда. Результаты прошлых исследований
согласованы в общую модель, которая может быть использована для   создания рабочих обязательств и продвижения по службе в текущей
рабочей среде.